人才引进落户上海政策
- 高薪低报税；
上海落户新政2025
所签订的劳动或聘用合同需满足多方面要求 。首先，合同必须是与上海市相关用人单位签订，该用人单位需在本市行政区域内注册，正常经营、无不诚信记录且依法纳税 。合同中要明确工作岗位、工作职责、薪资待遇、合同期限等关键信息 。以常见的劳动合同为例，应包含双方基本信息（用人单位名称、法定代表人、劳动者姓名等）、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款 。而且，留学回国人员应为单位紧缺急需并发挥重要作用、需长期使用的人才，合同有效期应在 2 年及以上，且自网上受理落户申请之日起，合同有效期需在 3 个月及以上 。若合同约定有试用期，需完成试用期后方可申报落户 。比如，您与上海某科技企业签订了一份为期 3 年的劳动合同，合同自 2025 年 5 月 1 日起生效，其中试用期为 3 个月，在 2025 年 8 月 1 日完成试用期后，若您满足其他落户条件，即可启动落户申报流程 。
上海人才引进8月份公示名单
横版税单在国家税务总局上海市电子税务局获取。
上海人才引进单位
档案缺失或职称评审表遗失怎么办？
落户条件再次放宽
航运物流：依托优越的地理位置，上海港是全球重要的航运枢纽，在港口运营、航运服务、物流配送等方面处于领先地位 。上港集团负责上海港的运营管理，保障货物高效吞吐；中外运等物流企业提供全方位物流服务 。
人才引进落户上海时间
早在2023年2月便正式运营的上海市知识产权保护中心，面向新材料和节能环保两大战略性新兴产业，提供集“快速预审、快速确权、快速维权”于一体的知识产权协同保护服务，让专利审查驶上了“高速路”。